¿Cuáles son los beneficios de un programa de inclusión laboral?

Desarrollar una estrategia de participación que cubra a todos los grupos y áreas influye en las compañías en especial en el fortalecimiento del clima laboral. La inclusión en las políticas internas garantiza que se transmita un mensaje claro y coherente en todos los niveles priorizando la igualdad y el respeto.

Las organizaciones que tienen niveles óptimos en su clima laboral son lugares de trabajo acogedores, donde las personas se sienten vistas, escuchadas y valoradas, no individualizadas y esto brinda espacios con una perspectiva incluyente. Como beneficios las organizaciones mantienen bajo control los sesgos en la toma de decisiones, incrementan su productividad, fortalecen las relaciones laborales y mejoran la marca empleadora.

Crear una cultura de inclusión consciente requiere de una ruta que incluya estrategias, medidas proactivas y políticas corporativas eficaces que tengan en cuentan los conceptos de igualdad y una estrategia de implementación. El cambio debe iniciar desde arriba, por eso se debe empezar por un equipo de liderazgo diverso dentro de la organización. Lo ideal es que estos demuestren pasión por el aprendizaje, humildad para admitir cuando cometen errores y carácter para proceder con valentía y denunciar las injusticias.

Colombia camina hacía una inclusión consciente en especial en las generaciones jóvenes, según el estudio Lo que las Mujeres Quieren “Los millennials están alineados con sus metas y tienen la intención de cambiar la forma en la que se trabaja. Confían en que serán la generación que cambie la cultura, los modelos mentales y logren la igualdad”.

Actualmente más del 30% de las compañías ya implementa programas de capacitación e inclusión y diversidad y 1 de cada 5 planea implementarlos en los próximos 6 meses. (The Great Realization) En Talent Solutions de ManpowerGroup promovemos la igualdad e inclusión, por eso brindamos acompañamiento y soluciones integrales de talento humano para impulsar y promover la gestión del cambio de las organizaciones, evaluación 360 y clima organizacional.

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