Los horarios flexibles suelen ser muy comunes cuando se habla de flexibilidad laboral.
Más compañías como ManpowerGroup se han sumado al acuerdo de empleabilidad que lidera Nestlé.
Revertir los indicadores de desempleo del país se ha convertido en un panorama cada vez más lejano.
Mediante la creación del Sistema Nacional de Cualificaciones, Mintrabajo busca que las empresas manifiesten qué talento necesitan y así educar a las personas para suplir esas exigencias.
Por: Javier Echeverri, country manager de ManpowerGroup Colombia. Las cifras no han estado a nuestro favor y esto lo demuestra el hecho de que la mejor tasa de desempleo en el país desde el año 2001, fue de 7,3% en noviembre de 2015; a lo que se suma que en los últimos 18 años, según el Dañe, el promedio de tasa de desempleo en Colombia fue de 11,4%.
La firma ManpowerGroup entregó los resultados de la encuesta de expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2019, que entrevistó a 750 empleadores del país para determinar su grado de confianza para contratar formalmente más personal.
Entrevistamos a Javier Echeverri Hincapié, presidente de ManpowerGroup para hablar sobre las conclusiones del estudio Revolución de habilidades 4.0.
Los jefes pueden ser una gran incertidumbre laboral, sobre todo cuando se está recién llegado a una nueva empresa…
El diferenciador es la gente. La gente que construye la visión, los valores, la estrategia. La gente que cuida a los clientes siguiendo ese norte y llevándolo a su más vital manifestación.
Revertir los indicadores de desempleo se ha convertido en un panorama cada vez más lejano. En Colombia, tan solo en marzo esta tasa ascendió al 10,8%, mientras que en Perú fue de 7,6%, en EE.UU. de 3,8% y en México de 3,6%. Varias serían las causas por las cuales no hemos podido generar el empleo formal que necesitamos.
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