La escasez de talento está en el nivel más alto de los últimos 15 años debido a que las habilidades duras y blandas son más difíciles de encontrar que nunca.

69% de las empresas a nivel mundial reportan escasez de talento pero también reportan optimismo de contratación, esperando aumentar las nóminas en 42 de los 43 países y territorios encuestados.

En estos tiempos impredecibles, una cosa es cierta esta crisis debería ser un catalizador para un nuevo futuro del trabajo más flexible, más diverso y más orientado al bienestar.

El COVID-19 está remodelando las habilidades bajo demanda

El mayor cambio de fuerza laboral y reasignación de habilidades desde La Segunda Guerra Mundial comenzó en 2020, incluso las habilidades más demanda en la fase inicial de la crisis son diferentes a demanda emergente ahora y esperada en el futuro.

Los cinco roles con mayor demanda

A medida que la disrupción tecnológica se acelera, los empleadores buscan la combinación adecuada de habilidades técnicas y fortalezas humanas.

Explore los datos sobre este tema en manpowergroup.com/talent-shortage

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