21 Tendencias del trabajo para el 2021

21 Tendencias del trabajo para el 2021

Las tendencias existentes se están acelerando, impulsando la transformación digital a una escala sin precedentes como resultado de la crisis mundial sanitaria, económica y social. Junto con la incertidumbre y la aparición de nuevas tendencias, las organizaciones necesitan transformar su fuerza de trabajo para asegurarse que tienen las habilidades y competencias necesarias para retener y reacondicionarse para un futuro incierto.

Las organizaciones pueden prepararse mejor para las próximas tendencias del 2021 que impactarán el talento y el nuevo orden global de “trabajo”:

• Creando una mayor flexibilidad de la fuerza laboral
• Fortaleciendo la sostenibilidad del talento y el bienestar de los trabajadores
• Impulsando las transformaciones digitales

Estas 21 tendencias para el 2021 estudiadas por ManpowerGroup describen las principales fuerzas que configuran el lugar de trabajo y la fuerza laboral del futuro: los cambios demográficos, el aumento de la elección individual, la creciente sofisticación del cliente y la revolución tecnológica y tendencias emergentes.

Cambio de las Tendencias Demográficas

Escasez de Habilidades
Creciente Polarización
Rápido Crecimiento en el Trabajo Remoto
Aceleración de la Brecha de Género

El aumento de las tendencias de elección individual

La nueva jerarquía de las necesidades individuales exige/reclama mayor flexibilidad, autonomía y elección.
Salud y bienestar, físico y emocional.
Omnipresencia de las interacciones digitales
Los empleados como consumidores con exigencias de transparencia y equidad.

Tendencias de la Revolución Tecnológica

La continua coevolución humano-máquina
Cada compañía debe convertirse en una compañía tecnológica
La tecnología permitirá a las personas y a los empleadores aprender más sobre la gestión del bienestar
El aumento de los disruptores digitales yla digitalización de la experiencia del cliente
(R)evolución de la educación

Aumento de las tendencias de sofisticación de los clientes

Aceleración de la estrategia de la fuerza de trabajo y la gestión estratégica del talento
El enfoque en los datos aumenta la demanda de evaluaciones y soluciones basadas en IA
Resiliencia de la cadena de suministro, que da lugar a una carrera para que las organizaciones evolucionen como plataformas y ecosistemas conectados
Nuevas exigencias en los líderes

Tendencias emergentes: A tener en cuenta

Una revolución de la recuperación con el aumento de la tecnología sanitaria, la tecnología educativa, la tecnología ecológica y la “amazonización” de la atención médica
Movilizar para progresar
Amplificación de la consumerización del trabajo / Consumo ampliado del trabajo***
El empleo neto cero surge como el epítome de la ESG responsable