Según el estudio ‘Visión 2020’ de ManpowerGroup, los nuevos profesionales tiene distintas necesidades y metas. Estos constituirán más de un 35 % de los trabajadores a nivel mundial.
Las compañías están encaminando sus esfuerzos y recursos para construir marca y ser atractivos para el talento humano.
Aunque quizá los equipos multigeneracionales no comparten gustos, actividades extracurriculares, costumbres o perspectivas, esto precisamente “favorece la creatividad y la resolución de problemas; hace a los colaboradores mucho más flexibles y tolerantes, aumentando la productividad e impactando directamente en el negocio”, comenta Adriana Garcés, gerente de Talento Humano ManpowerGroup Colombia.
De acuerdo con las cifras más recientes del Observatorio Laboral para la Educación del Ministerio de Educación, esta carrera es el empleo más demandado desde 2015 en Colombia y consultoras como Addeco y Experis así lo han ratificado.
ManpowerGroup desarrolló la Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 2019, entrevistando a 750 empleadores del país para determinar su grado de confianza para contratar formalmente más personal.
Estudio de ManpowerGroup reveló que 77% de las organizaciones pretende mejorar las habilidades de su mano de obra.
Los horarios flexibles suelen ser muy comunes cuando se habla de flexibilidad laboral.
Más compañías como ManpowerGroup se han sumado al acuerdo de empleabilidad que lidera Nestlé.
Revertir los indicadores de desempleo del país se ha convertido en un panorama cada vez más lejano.
Mediante la creación del Sistema Nacional de Cualificaciones, Mintrabajo busca que las empresas manifiesten qué talento necesitan y así educar a las personas para suplir esas exigencias.
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