Hoy en día, un número creciente de personas opta por modelos alternativos a los roles tradicionales, permanentes y de tiempo completo. Los contratos a tiempo parcial, contingentes, contractuales, temporales, independientes, contratistas independientes, en línea y en plataforma a demanda van en aumento. Las empresas y las personas quieren opciones, flexibilidad y formas alternativas de trabajar que creen resiliencia para futuros menos predecibles.