La selección de personal es una de las tareas clave de recursos humanos, ya que de esta dependerá el éxito de la contratación, tener en cuenta el tipo de preguntas a las que se enfrenta en una entrevista es clave.
En la actualidad, uno de los retos principales a los que se enfrentan las empresas consiste en encontrar al personal ideal para ocupar los cargos especialmente de alta gerencia e impulsar el crecimiento del negocio.
Según la más reciente encuesta en más de 750 empresas del país, las perspectivas de contratación se mantienen en terreno positivo, pero con cifras moderadas, con un alza en sus nóminas de únicamente 9%.
El mercado laboral actual, posiciona la ingeniería de sistemas, ingeniería de telecomunicaciones, administración de empresas, economía, estudios numéricos y estadística, como las más demandadas.
El último trimestre del 2019 en materia de contratación será de cautela por parte de los empleadores, según reveló la más reciente encuesta de ManpowerGroup sobre expectativas de empleo.
Un CEO y un presidente pueden ser sinónimos, pero un director o gerente cumplen una función diferente. Cada empresa determina si necesita más de un cargo.
Estas herramientas tecnológicas no se pueden prohibir en las organizaciones, pero deben crearse ciertas reglas para regular el uso de las mismas.
La transición de jefes a líderes se ha convertido en una necesidad de las compañías que buscan que los empleados puedan identificar las cualidades y oportunidades de mejora de quienes tienen a cargo. Un líder reta a sus equipos de trabajo, no los abandona.
La participación constante de los ingenieros en distintos proyectos exige que este documento se actualice de manera frecuente. ¿Qué aspectos se deben resaltar?
La participación constante de los ingenieros en distintos proyectos exige que este documento se actualice de manera frecuente. ¿Qué aspectos se deben resaltar?
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