Palabras en el Trabajo

Una guía del uso de pronombres en el lugar de trabajo y consejos sobre cómo promover una cultura laboral inclusiva.

ManpowerGroup se compromete a hacer todo lo posible para fortalecer la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia dentro de nuestra empresa, en los lugares de trabajo y las comunidades en las que vivimos y operamos.

Sabemos por nuestra vasta experiencia, con el capital humano en los mercados globales, que debemos fomentar una cultura laboral que apoye a las personas a que se sientan cómodas a ser ellas mismas y poder liberar el potencial humano de todos.

A menudo, ser un aliado de los colegas LGBTQ + es tan simple como recordar el poder que tienen las palabras en el trabajo para hacer que las personas se sientan bienvenidas, valoradas e incluidas.

El género debe ser definido por las personas que lo viven. Es importante no “confundir” a sus compañeros de trabajo refiriéndose a ellos con pronombres incorrectos. En español, nuestros pronombres más utilizados (él / ella) se refieren específicamente al género de una persona. Para las personas queer, no conformes con el género, no binarias y transgénero, estos pronombres pueden no encajar y pueden generar incomodidad, estrés y ansiedad.

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