De acuerdo con nuestro más reciente estudio, ‘El futuro de los trabajadores, construido por los propios empleados, el 43% de los colaboradores creen que la pandemia de la COVID-19 marca el final de los horarios de 8:00 a.m. a 5:00 p.m en sus jornadas.
El desempleo en el país, en el trimestre móvil agosto-octubre, sobrepasó los dos dígitos, pero la expectativa de contratación entre los empleadores consultados por la encuesta de la firma ManpowerGroup, puede abrir oportunidades a los que andan en busca de un puesto de trabajo.
De acuerdo con la encuesta realizada por ManpowerGroup sobre expectativas netas de empleo, solo el 10% de los empleadores prevé un aumento en sus nóminas, mientras que el 20% anticipa una disminución de la misma y un 67% aseguró que no tendrán cambios.
El desempleo en el país, en el trimestre entre agosto-octubre, sobrepasó los dos dígitos, pero la expectativa de contratación entre los empleadores consultados por la encuesta de la firma ManpowerGroup, puede abrir oportunidades a los que andan en busca de un puesto de trabajo.
Diciembre es un mes “corto” y por ello algunas organizaciones prefieren esperar y llenar sus vacantes después del puente de Reyes, a inicio de año. Aunque no existe una estacionalidad en el año para buscar empleo, se requiere un análisis de variables personales para la toma de esta decisión y emprender la búsqueda.
Este concepto está relacionado con la curiosidad, capacidad y deseo que se tiene para aprender, desaprender y reaprender nuevas destrezas y mantenerse empleable a largo plazo.
La selección de personal es una de las tareas clave de recursos humanos, ya que de esta dependerá el éxito de la contratación, tener en cuenta el tipo de preguntas a las que se enfrenta en una entrevista es clave.
En la actualidad, uno de los retos principales a los que se enfrentan las empresas consiste en encontrar al personal ideal para ocupar los cargos especialmente de alta gerencia e impulsar el crecimiento del negocio.
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