El sector de la salud se enfrenta a desafíos significativos en la búsqueda de talento calificado y la adopción de tecnologías emergentes. Según la nuestra reciente investigación “Salud y Ciencias de la Vida: Perspectivas del Mundo Laboral 2024”, solo el 38% de las empresas en este sector han adoptado la inteligencia artificial conversacional, como ChatGPT, una cifra notablemente inferior al promedio del 48% en otras industrias. Esta baja adopción refleja una brecha en la implementación de herramientas tecnológicas que podrían transformar la eficiencia y atención en el sector.

El informe destaca que el 77% de las empresas en salud enfrentan serias dificultades para encontrar personal capacitado. La demanda de trabajadores con las habilidades necesi sigue en aumento, impulsada por el envejecimiento de la población y los constantes avances tecnológicos. La OMS estima que para 2030 se requerirán 10 millones de trabajadores adicionales en todo el mundo, lo que subraya la urgencia de abordar esta escasez de talento.

La tecnología está revolucionando el sector, con la inteligencia artificial y otras herramientas digitales optimizando procesos médicos y administrativos. Sin embargo, su implementación efectiva requiere superar barreras como la capacitación continua del talento y desafíos relacionados con la privacidad y regulación. A pesar de estas barreras, el sector está comenzando a responder, con un 22% de las empresas planeando adoptar herramientas de IA en los próximos 12 meses.

Entre los obstáculos para implementar estas tecnologías, los empleadores destacan los altos costos de implementación (34%), preocupaciones de privacidad y regulación (34%), y brechas en las habilidades del personal actual (31%). Además, un 29% de las empresas menciona la resistencia al cambio como un desafío significativo.

El envejecimiento poblacional también añade presión a los sistemas de salud globales. Para 2050, se espera que el 80% de las personas mayores de 60 años vivan en países de ingresos bajos y medianos, lo que incrementará la demanda de atención médica. En el G7, se prevé que para 2030, una cuarta parte de la fuerza laboral estará compuesta por trabajadores mayores de 55 años.

Para enfrentar estos desafíos, es esencial una planificación estratégica de recursos humanos que fomente la colaboración con entidades educativas para crear un sistema de talento sostenible. La digitalización de la cadena de suministro se vislumbra como una tendencia clave para garantizar la entrega de medicamentos y materiales críticos, permitiendo que el sector responda ágilmente a cambios en la demanda o problemas de suministro.

En conclusión, el sector de la salud y ciencias de la vida tiene la oportunidad de transformar la atención médica a través de la innovación tecnológica, enfrentando los retos regulatorios, financieros y de talento, para beneficiar a los pacientes y al bienestar de la sociedad en general. El informe de es una herramienta valiosa para que empresas, gobiernos y organizaciones comprendan las dinámicas del mercado y planifiquen su fuerza laboral de cara al futuro.