Cómo potenciar la marca empleadora a través del Outsourcing de reclutamiento y selección RPO

Tener una idea clara de la imagen de marca que se quiere proyectar en el mercado es esencial para captar a los mejores talentos y contratarlos estratégicamente. Es vital cultivar relaciones sólidas tanto con sus empleados actuales como con los candidatos, estableciendo la confianza a través de procesos transparentes y efectivos. Esto puede ayudarle a garantizar el acceso a los mejores talentos, mejorar sus procesos de atracción y promover el éxito continuo de su empresa

El mercado laboral colombiano está en constante cambio y es altamente competitivo, lo que hace que las empresas tengan el desafío permanente de mantenerse por delante de sus competidores. El camino para lograrlo, es contando con un capital humano altamente calificado y con la experiencia necesaria para para llegar al éxito empresarial.

Actualmente en Colombia hay un 64% de escasez de talento reportado en el último estudio de ManpowerGroup, los empleadores no encuentran el personal que necesitan para sus organizaciones poniendo en riesgo sus estrategias de talento y aumentando los tiempos de los procesos internos.

Pero ¿Qué pueden hacer las empresas frente a esta realidad?

El éxito de cualquier empresa depende casi por completo de su talento: desde los puestos directivos hasta la atracción de candidatos, cada actor de la organización aporta algo valioso a la empresa. Por esta razón, es esencial que los empleadores colombianos cuenten con una estrategia eficaz de atracción y selección de candidatos (RPO), que vaya alineada con las área de recursos humanos y que pueda identificar y seleccionar a los mejores talentos con efectividad y agilidad.

Talent Solutions de ManpowerGroup emplea herramientas de inteligencia artificial que analiza cientos de hojas de vida en minutos y lo conecta con el talento ideal para su organización, además de generar una óptima experiencia en todo el ciclo del candidato gracias al equipo de profesionales que se encargan de evaluar y conectar a las personas con las vacantes disponibles. De este modo, ayudamos a las empresas a construir una marca empleadora mucho más fuerte que no sólo facilita el proceso de selección, sino que también ayuda a atraer a los mejores talentos en futuras campañas de contratación.

Para lograr estos objetivos, los equipos especializados en RPO de Talent Solutions basan sus acciones en datos. Analizan qué sucede en la industria para la que están trabajando, en la ciudad en la que están con las búsquedas activas, y hasta la comparan con lo que pasa en el país y en la región.

Como beneficio las empresas registran bajas en la tasa de desaciertos en las contrataciones lo que evita malas experiencias en los candidatos, reducen tiempos y costos en campañas y métodos de atracción poco efectivos, y por último fortalecen su marca empleadora.

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